移动的咪咕业务是什么？
来自移动官网该业务的介绍“咪咕体验包”是咪咕公司打造的一款具有特色用户权益的包月产品（资费0元/月）。
产品覆盖游戏、视频、阅读、音乐、动漫五大类型，为用户提供免费使用、精品限免、重磅热推等用户权益，方便用户可以随时随地的试玩，畅听，享受咪咕公司的优质服务。
扩展资料:
咪咕文化科技有限公司是中国移动面向移动互联网领域设立的，负责数字内容领域产品提供、运营、服务一体化的专业子公司，是中国移动旗下音乐、视频、阅读、游戏、动漫数字内容业务板块的唯一运营实体，下设咪咕音乐、咪咕视讯、咪咕数媒、咪咕互娱、咪咕动漫5个子公司。
产品介绍
咪咕旗下拥有五大类产品：
咪咕音乐：拥有超过1700万首正版歌曲等。
咪咕视频：拥有超过430万条视频、1220路音等。
咪咕阅读：拥有超过50万册正版书刊等。
咪咕游戏：拥有超过3万+款游戏等。
咪咕动漫：拥有超过37万集动漫画等。
参考资料:搜狗百科-咪咕文化科技有限公司
请问去招聘会上应聘，每份简历都要装上文件夹吗？？去招聘会上要带些什么东西去呢????希望大家帮我解答下，越详细越好！
要在10秒内突出工作经历
过于简单的简历会让招聘方认为求职者是抱着漫不经心的态度来求职的。 对于招聘单位来说，在繁忙且人数众多的招聘会现场，浏览一份简历的时间约为10秒钟，而这10秒里最看重的是应聘者的工作经历和技能 ，简历应该简洁明了，没必要进行过于花哨的装帧，但这并不意味着不用装订整齐。最后，“什么都能做”也就意味着什么都不能做，求职者对自己的职业发展以及工作特长都没有一个清楚的认识，公司当然不能贸然录用。
首先招聘单位给出的职位都明确列在展板上，求职者应先浏览一遍，找到与自己条件相符的职位，再投简历
闭幕当天下午是参会黄金时段
●赵泽俭，招聘会主办单位北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理
本次招聘会出现的最大问题是大家都在一个时段赶场。两天时间，共有约23000人参加招聘会，而在第一天9点至12点进场的求职者就有17000多人，占总人数的75%，极大影响了招聘洽谈的效果。
建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果最佳。
现场交流是复试的“敲门砖”
●简先生，北京万集科技有限责任公司招聘负责人
在现场招聘会上招聘单位一般是不会给只留下简历的求职者复试机会的。
现场招聘会的一大作用就是招聘方利用这个机会进行初步面试，筛选简历，因此现场交流非常必要。
求职者在现场与招聘方交流时，要先进行一个简短的自我介绍，表明自己要应聘的职位，然后简要阐述此前的工作经历，如果时间允许还可以简单陈述一下具体操作过的项目，以上这些是招聘单位最希望获得的信息。
招聘现场忌问薪酬
●赵女士，ABC教育集团人力资源部负责人
有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。
求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。
应聘者在现场记下招聘方的联系方式后，从会后一周开始，不断追踪招聘单位，便很有可能获得面试机会，从而为应聘成功增添砝码。