一、想让员工入股，签订合同需要注意什么
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项： （一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点； （二）合伙目的和合伙经营范围； （三）合伙人的姓名或者名称、住所； （四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限； （五）利润分配、亏损分担方式； （六）合伙事务的执行； （七）入伙与退伙； （八）争议解决办法； （九）合伙企业的解散与清算； （十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等
二、请教用技术入股有哪些注意事项?
1、技术入股，可能还没有盈利就被解雇，那么就无法获益。
2、如果是技术入股，五年后又没有撤股，公司仍有盈利有分红，当然是有份的。如果仅仅是合同约定做项目，就要看合同怎么约定，而且应该也不是分红的性质。
3、如果评估通过，成立新的公司，就是一个新的实体，以前的合同是否有效，要看合同的约定，其次看入股时双方的约定，因为可以通过后来的合同变更前面的合同。
4、技术入股等非货币财产入股根据《公司法》第九百三十七条规定是要评估作价，核实财产，如果没有经过评估，以协议方式约定获得利润分配的30%是不合法的，成立新公司，必须在公司章程中有明确说明，你作为股东，占有30%的股份，这样才合法，如果是隐名的股份是很有风险的。
扩展资料：
注意事项：
1、技术跟资本合作，千万不要拿低工资，要不项目做成功或者不成功，做技术的可能都是颗粒无收。
2、签技术入股的协议时，一定要拿到公证处公证，或者直接转到个人名下，如果对方不去公证，再好的项目也别做，协议最好请律师过目，分析可能存在的争议。
3、技术和资本合作，如果对方只是把技术人员当成打工人员一样对待，不是股东或者合作者，建议技术人员不用合作了，项目完成必定拆伙。
4、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但是法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
参考资料来源：搜狗百科-技术入股
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国公司法
三、老板让我入股单位，要注意什么事情
老板让你入股单位，
首先要注意这个单位的性质和收支情况，
其次，要注意这个单位的债务情况。
四、朋友入股我的美容店该怎么操作
谁知道你的经营状况啊？也不知道你们的关系和其他考虑事项？要是友好的不计较那么多就没关系。要是纯粹是生意的伙伴，那就根据你的店的盈利来分红，并不是说入股多少就有多少分红 ，而要看你店的盈利状况和累积的利润沉淀。打个比方你投资是10万，每年可赚净利润5万，那么除去分配给你自己的利益，一般提取10%的利润作为盈余公积，那么就有5000，简单点算就是以比例来投资，你一年投资1万可累积500公积，那么对方每投资10500同等于你原来投资10000有价值，这是你经营的成果价值。不可能赚钱了你就来投，不赚的时候你就不投，所以别人要来投，就应该把你的店的经营出的价值成果比例也算进去。当然，如果她非常有技术或者能提供其他客户来源，也可以作为其他价值考虑进去。主要还是看她是否值这个价。