一、最新中级美容师培训内容有哪些？
虽然说中级美容师已经熟悉了美容领域的基本运行，但是为了更好让中级美容师和美容院的发展，管理者还需要定期做些相关的美容师培训。具体的中级美容师培训内容，以下为大家详细介绍：
1、技术手法培训
若该美容院空有其表，没有实际技术，相信这家美容院迟早都会倒闭的。随着社会的进步，在美容技术方面也会有很多崭新的手法或技巧，所以，美容院的领导者们要是时刻跟进行内动态，看看有没有些较为新型的技术产生，以便美容师学习，提高美容院的客源，促进美容院的发展。
2、美容知识培训
“活到老，学到老”这是我们老一辈留下的话。不管是在哪行哪业的人都好，在工作的过程中也要不断去普及新的知识来充实自己，只有这样才不会落后于人。特别是美容师这样职位，每天都在和不同类型的顾客接触、交流，在使用不同的产品，也在推销新品，如果你不去学习这些产品的功能、销售话术，你怎么成功的让她们签单，如何提高你的业绩。所以，美容院也定期的为美容师做好美容知识培训，以便让她们更好的了解行业动态，方便和顾客沟通及介绍产品。
3、美容礼仪培训
美容礼仪有沟通作用、协调作用、维护作用，也是美容师和顾客沟通的桥梁。美容师的礼仪对美容院来说，重要性等同于空姐的服务之于航空公司，礼仪的训练是对习惯的训练，要让服务礼仪逐渐变成企业员工的一种习惯，并让它融入到日常工作的点点滴滴当中去。所以，它注定是需要精细化管理的，其精细化程度需要企业预先思考并设置各种工作情景。
4、销售技巧培训
美容师不只是一名服务人员还是销售人员，所以掌握好销售技巧也是工作重心的一部分。每个美容院的生存都不可能仅仅靠技术去支撑，一部分还是要依靠产品的销售。但是想要有好的销售量，要掌握好一定的销售技巧是必不可少的。所以，美容院在对美容师做技能培训时也不要忘记了传授些销售技巧及话术，这样的话，效果会更好。
5、美容师心态培训
美容师在工作上，会遇到不同类型的顾客，或者有一些难解的问题，这些问题有可能会导致美容师们产生消极的心态，影响工作的专心度，这样就会给美容院带来一定的影响。所以解决美容师心态问题也是不容忽视的，美容师可以适当的给美容师做一下心理培训，有的这样的培训，她们的心里或许可以放的更开一点，做起工作，或是面对顾客的拒绝就不会那么难受了。
该信息来源于138美容人才网
二、美容美发师培训的的内容有哪些？
纤手人生美发学校美发师培训内容：
1、中工烫染提升；
2、技师如何快速提升发型师；
3、特色烫发；
4、特色染发；
5、吹风造型；
6、商业裁剪；
6、日本美发技术交流；
7、发廊经营管理。
三、美容院对新员工如何进行培训？
要在短时间内让新员工迅速上岗，服务顾客。要培养员工积极主动喜欢与顾客沟通的服务意识，同时提高业务技能，设置目标：在一个星期内业绩要突破0。康妮咨询的新员工魔训从五个方面来重点打造新员工：
1、企业文化和心态激励；
2、专业知识；
3、手法训练；
4、口才训练；
5、全程服务、工作流程和岗位职责；
新员工进入你的美容院，都会抱着一种美好的期望，所以为了不辜负她们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解她们的工作职务、实力，以及之前的工作环境，通过对她们的了解后，我们在接下来的新员工培训，才能更好的给予她们想要的知识。
所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感!
其次，做好新员工培训计划
不管做任何事情，都是要有一个具体的计划表，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。
美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
接着，营造良好的学习氛围
营造一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，同时还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。
现在美容院多半是90后员工，她们都是比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台。
最后，总结培训的优劣势
总结这次培训的不足和优势，是对做好新员工培训工作必不可少的。