一、国家规定的带薪的产假有多久
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”
男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。
二、俄罗斯产假的产假规定
据报道，俄罗斯国家杜马通过有关延长产假审议。该修订案提议将女性员工产假从3年延长至4年半。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。报道中还提到，该提议是由俄总理梅德韦杰夫在统一俄罗斯党10月5日的大会上首次提出。
三、带薪产假如何申请
带薪产假是国家规定的，你可以向本单位计生办申请，或者向本单位的主管领导申请，不过，产假是你生产后的假期，一般为3--4个月；现在你怀孕七个月，可以申请调轻，做一些有利于胎儿生长的工作。
四、孕妇带薪休假
这要看你从事的工种，有的是私人公司，不按照国家规定的放假的。正常来说，从BB出生那天计算起，剖腹产的有4个月，顺产的有3个月；领取独生证加的一个月产假；晚婚的加15天。