一、请问，如果我现在辞职了，我生育时的费用该怎么报销？如何报销？产假还有工资吗？
等生育出院后，凭在医院的费用单据及医保卡，到医保中心办理手续即可。
二、员工休产假还没回公司，就提出辞职，之前休假的时间能算产假，有工资吗？
1、员工休产假还没回公司，就提出辞职，之前休假的时间能算产假的，辞职并不影响员工依法享受产假假待遇，用人单位应支付产假工资的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第zhidao七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。回
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付答；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、生育津贴规定是孩子出生5个月后申请吧？那如果休完产假由于某些原因离职如何领取生育津贴？
你是哪个省的？广州这边是孩子出生后备齐以下四个证就可以办理，快的第二个月就可以审下来，当然慢的也有二三个月才审下来的。
准生证
出生证
劳动手册
独生证
休完产假后离职的，如果产假期间公司照发工资了的，你就只剩营养费可领（离职公司也必须给你），如果不离职，说不准公司把审下来的包括营养费、工资津贴都给你（相当于产假期间双份工资）---当然，不是每家公司都会这么大方的。 政策没硬行规定，也许你公司好，离职能把所以社保审下来的津贴给人呢。。。呵呵
四、生育津贴与产假工资如何结算？哺乳期解除劳动合同如何赔偿？是否有法律文件明确说明？
产假是没有工资的，发的是生育津贴，生育津贴按平均工资计发，现在公司一般是产假按最低工资发放，等生育津贴从社保局报销出来后全部给产妇。哺乳期解除劳动合同，除非符合《劳动法》39条的规定，否则是不可以解除劳动合同的，如果解除就是违法解除，要支付双倍赔偿金
五、员工在辞职期间是否可以享受流产假期！有多少天？ 请火急答复
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。