一、员工提前辞职 年休假该怎么算
按比例计算休假天数
《职工带薪年休假条例实施细则》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、打算近期怀孕，但不满单位的工作环境，如果想享受生育保险又想离职，该怎么处理？
请病假，通常先兆流产可以请病假，一旦症状消失再请假的话就必须和单位协商，单位有权不给假，由于你怀孕，那么单位无法辞退你，只能旷工处理。
七个月之后可请待产假，通常只有十五天，但不是国家法定假，需医院开假条，单位同意。
产假，通常九十天，晚育加一个月，国家法定假，单位必须同意。
还有一种，就是办停薪留职，也要单位同意。
我请了一年的保胎假（在医院住院二十天，回家后卧床到五个月），单位停发工资，但交了保险，也领了生育险报销。‘
另外，生育险交满六个月就可以报销，但是是从交开始至你生产为止，不是交了六个月什么时候怀孕都可以报销的。必须连续六个月，我朋友的公司因春节放假，有一个月没交保险，结果报帐时，社保就不给报。弄得很麻烦
三、休完产假后直接辞职产假工资怎么发啊
休产假根本没有产假工资，都是这几个月拿生育保险的啊，你这边能拿工资已经不错了，难道你们单位没交生育保险么？各家公司规章制度不同，你这个产假工资要和公司协调了
四、员工离职年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、辞职后生育险怎么办
1.怀孕的话，如果不是自己单方面提出辞职，单位无权同你解除劳动合同；
2.理论上，自己个人缴纳社保（包含生育险）只能是在户口所在地社保中心开户缴纳；
3.大部分单位，在怀孕上有指标控制（也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多，为了维持岗位工作正常，会排指标），若你是该类情况就需要提前同单位沟通好，否则可能会遇到一定麻烦。
4.生育后，依据不同情况（顺产，剖腹产，难产终止妊娠等）会有不同时间段的带薪假；若是领取了独生子女光荣证的，男士也有10天的陪护假。哺乳期还有每天1h的哺乳时间（只需工作7小时了）。
你应该系统全面的了解你们公司的规定，再做决定。
六、我七月份生小孩，打算休完产假直接辞职。请问产假期间工资是怎么算的？生育费用能报销吗？
产假期按劳动法规定按最低工资标准发放，如果你有五险的话就可以报销。人事部说的对，你如果要是上班后就辞职按劳动法规定企业可以不给你报销的，因为你的合同期还没有满。劳动法是双向的利益保护，但主要是为劳动者考虑。你在上班后可以有喂养小孩的时间，不影响你喂善养孩子。