一、找护理老人住家保姆？
照顾老人还是找一些受过这方面训练的保姆比较放心，我家之前从家政找的好几个保姆都不行，老人都出现褥疮了，现在用二毛的还不错。
二、什么是育儿嫂
在中国的城市里，很多家庭都会聘请育儿嫂来帮助照顾孩子。育儿嫂是一种专业的家政服务人员，主要负责照顾和教育年幼的孩子，帮助家长繁忙的工作和生活。
育儿嫂通常具备一定的教育和培训背景，了解儿童心理学和行为学，并能够提供专业的育儿建议和指导。她们的职责包括喂奶、换尿布、洗澡、带孩子出去玩等等，同时也要关注孩子的健康和安全。
对于忙碌的家庭来说，聘请育儿嫂可以大大减轻家长的负担，让他们能够更好地专注于工作和事业。同时，通过育儿嫂的专业指导和教育，孩子也能够得到更好的照顾和培养，从州谨而健康快乐地成长。
当然，聘请育儿嫂也需要注意一些问题。首先是选择合适的育儿嫂，需要考虑她的专业能力和经验，以及与家庭的相处和谐程度。其次是与育儿嫂的沟通和协调，需要明确职责和待遇，以免出现矛盾和纠纷。
总之，育儿嫂是一种非常有用的家政服务，可以帮助家庭更好地照顾孩子，同时也为陆纳育儿行业提供了一种重要的就业机会。对于想要聘请育儿嫂的家庭来说，选择合适的育儿嫂并与她建立良好的合作关系，将会为家庭带来更多的便册悉基利和幸福。
育儿嫂的主要工作是做婴幼儿护理。比如婴隐察慧儿抚摸、被动操、婴幼儿洗湿、辅食制作、科学喂养，能够给小宝宝讲故事、读儿歌、进行婴幼早教和智力开发等，除此之外，所有做住家育儿嫂的，都需具备1年以上工作经验，并且喜欢宝宝，有爱心和有责任心。
育儿嫂主要工作内容：
二、育儿嫂主要工作内容
第一，婴幼儿的喂养
辅助宝妈进行母乳喂养，混合奶粉，给婴幼儿科学添加、制作营养丰富的辅食餐；
第二，生活没誉起居护理
带婴幼儿睡觉，清洁消毒婴幼儿的衣服、餐具、打扫房间卫生。
第三，婴幼儿早教
（1）给婴幼儿生动地阅读书籍或者讲故事，唱歌，用普通话积极地与婴幼儿交流，提高婴幼儿思维语言的能力，根据婴幼儿神经发育的指导选择玩具与宝宝一起做游戏，进行潜能开发训练。
（2）培养孩子良好的生活习惯(如排便、卫生、饮食等)并训练宝宝与外界交流。
第四，婴幼儿健康护理
需要每天给婴幼儿检查体温，掌握婴幼儿常见疾病的防治常识，以应对宝宝异常灶答和生病等问题。
育儿嫂（也称为育婴师或育儿师）是一种专门从事婴幼儿护理孝银梁和育儿指导的职业。她们通常是受过专业培训和有丰富经验的护理人员，致力于提供婴幼儿全方位的照顾和关怀。
育儿嫂的主要职责包括搏答：
1. 婴幼儿的日常护理，如喂奶、换尿布、洗澡等。
2. 监测婴幼儿的生长发育，确保他们的健康与安全。
3. 提供婴儿睡眠指导，协助建立良好的睡眠习惯。
4. 协助父母进行婴儿喂养和护理方面的教育。
5. 在必要时，给予父母有关婴儿营养、成长发育等方面的建议。
育儿嫂的目标是帮助父母照顾好婴幼儿，减轻他们在繁忙时期的负担，同时提供专业的育儿建议和支持。她们通常在家庭中工作，巧运可以全天候或部分时间提供服务，具体工作时间和安排会根据雇主的需求而定。
育儿嫂是照顾孩子的禅带清饮食贺前起居，孩子的早期教育和常见病护理，但是专业性没有育婴师强，育婴师是要取得的国家承认的职业证书，并有一年行早以上工作经验，分三个等级。
育儿嫂的工作还是比较多的，做饭做家务，只是在育儿方面经验丰富。
育儿嫂就是负责照顾婴儿的一个职业，所以服务对象主要就是婴儿啦!主要全方面负责婴儿的生活的各个方面。
三、广州爱妈妈家政公司这家家政中介公司信誉如何？想请个月嫂，请过月嫂的妈妈有经验分享吗？
不是说广州爱妈妈家政中介的信誉如何，客观的说目前国内家政中介没有没有一家能做到绝对100%的客户满意度，一方面是保姆这一特殊的商品是人，而使用者也是人，人本身就会有不确定性。另一方面是由家政行业的中介性质决定的，由于是家政是中介制，保姆月嫂都不是家政中介的员工，因此家政中介无法从有约束法律来约束保姆，也就是说保姆不属于家政中介，所以流动性非常强。 据统计有百分之九十的请保姆的家庭都有换保姆的经历，可想其复杂性。在全行业缺失的情况下，一个家政中介公司的信誉主要就体现在负责，就遇到问题与什么样的态度来面对，我觉得这个尤为重要，其他的保姆因素，也许不是家政中介，客户所能控制的。 提供全国知名月嫂公司我爱我妻子月嫂公司致客户的一封信，供您参考，希望对您有用。 1、预定月嫂的换人率达到30%以上，甚至更高。 因为预产期的不确定性、行业人员的流动性大、月嫂群体的性格和健康等原因，客户辛辛苦苦面试，最后时刻被通知定的人不能上，客户会非常被动、非常失望。 更有不良公司和不良客户经理，从一开始就欺骗客户，换人率更是达到80%以上。 2、你面试的月嫂，并不一定是适合你的月嫂。 这是因为，短暂的面试时间，缺乏专业的知识，客户挑出的月嫂，不一定就是自己想要的。另外，客户经理因为各种原因，也可能推荐给客户一些不适合的月嫂。 3、预定制度，让月嫂公司疲于奔命，没有精力提高服务水平。 因为客户已经指定月嫂，月嫂公司往往会受制于月嫂或客户经理，管理人员整日忙于救火，没有精力再去提高客户服务质量。 4、预定制度，让月嫂利益受损，推高月嫂服务价格。 因为月嫂要等待客户生产，月嫂每年会因此平均多空闲2-3个月的时间。这不仅导致月嫂资源的浪费，而且因为月嫂要弥补自己的等待成本，就推高了月嫂价格。 5、客户不满意，即使退单或换人，利益也已经受损。 随时换人的承诺，早已经变成是对不负责任的行为的一种推脱。即使换人，客户也经历了不愉快的消费体验，还要为此付费。 6、约定制度，导致员工流动性增强，月嫂公司无心持续投入 月嫂为了赶上更多的活，不得不在各个公司之间流动，在多个公司挂名，讨好客户经理。这种流动性，也导致月嫂公司不愿意对员工培训进行投入，因为自己在培训方面做得付出，都是在为别的同行服务。这导致各个公司的行为都很短视，很多都是持着骗一单是一单，干一天算一天的心态在维持。 因此，预定制度可以说是皇帝的新衣。虽然看着是客户为自己挑选中意的月嫂，但最终最可能的结果是各方都不满意。