一、产假男同志有假吗
我国又是人情国，男方一般都没有假期的，不过其实在国内大部分公司及事业行政单位凡有家属生育的，一般是可以请假的，分不同公司待遇也不一样，一般情况下最少三天左右吧，这是中国的国情
二、男人有产假吗 男人产假多少天
男人不会分娩，因此没有产假。
但如果妻子符合国家规定生育子女，作为配偶的男人可以享受陪护假。至于陪护假有多久，各省市（自治区）的规定有所不同。因此，你可查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面应该明确了男方陪护假的具体日子。
希望我的回答能对你有所帮助。
三、白岩松谈父亲休产假，父母育儿假具体该怎么实施？
男士也能休产假是否可以提上日程。主持人白岩松称：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。
休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。那父母育儿假具体怎么实施？什么时候全国推行呢？
一、怎会回事
生儿育女，为国家提供更多的人才资源以及更多的劳动力，因此政府需要分担一部分的育儿成本。除了一些经费补贴的方式以外，企业还可以对其进行开放相应的育儿假期。当然对他们开放育儿假期会对企业造成不小的压力，但是从长远的来看，这不仅对企业的形象是一个非常好的树立机会，而且也可以更加激励员工好好工作，变相的来说这种方式也是对企业的一种积极性提高，同时对员工的忠诚和信任程度也会达到更高的层次。 二、怎么实施
实施起来是非常麻烦的，而且实施的时间也没有具体定下来，一般需要满足一些条件才可以申请这方面的假期，而且企业必须达到一定水平才能承担得起这样的压力，在短期之内只有一些比较高端的企业才能够对其进行实施，而且仅仅只是试验阶段。而且各个地区的实施方式也有所不同。各个地区会有一定的微小差异，但是整体上的目的是一样的，根据当地的一些特点进行不同的改动。 三、我的个人看法
抽出更多的时间去教育子女，为国家孝虚行和社会培养未来的劳动力和纳税人，这是非常好的一个努力誉核方向，同时也可以减少人们的工作压力，给孩子更多的关爱。同时也可以让父母在孩子身上花费更多的时间进行教育，对于未来的孩子素质以及成长方向也是一个巧哗非常好的改变和提升。因为男子可以放产假的原因，这样也会减少母亲带孩子的压力，同时也有利于增加夫妻感情，有利于社会的良好发展。降低工作压力。
随着科学技术以及社会的快速发展，人们更加注重孩子的成长，同时在孩子身上付出的也越来越多。但是因为需要工作的原因，很多父母对于孩子的教育方面会存在一些疏忽这种给父亲也放产假的政策，无疑是减少了母亲的压力，而且同时可以更好的帮助孩子快乐的成长，是一种非常好的选择。
首先是要颁布明文规定去要求的，所以才能够下达到每个公司，要求父母们去实施。
能享慎宴受到父母育儿假期福利悉握的人必须是工作已满睁孝庆1年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。关于育儿，政府也颁布了一些指导意见，鼓励有条件的幼儿园开设育儿班，在就业密集的场所附近完善婴幼儿照护服务设施，公办民营，民办公助，宝妈宝爸可以对幼儿进行托管，自己可以安心上班。
父母育儿应该由政府方面推行相关政策，还有就是加强对于父亲培育孩子的相关返宏教育工作，因为如果父亲没有形成自己要去陪伴孩子败衡，这样一个理念漏枯册的话，放再多的假也是没有用的
首侍绝先我觉得可以征求公众们的意败谈乎见，而且也应该给产妇以察悉及产妇的丈夫实施放假的举措，等到产妇身体恢复好之后上班。
四、中国将探索实施父母育儿假，实施育儿假最大的阻力是什么？
我觉得中国实施父母育儿假，最大的阻力会来自公司或者企业，因为育儿假会变相增加企业的用工成本。
1、实施父母育儿假优点较多。
在今年的两会上，我们注意到男士也能休产假，父母育儿假被提上日程。国家十四五规划及2035远景目标，政府会探索实施父母育儿假。实施妇儿父母育儿假，能促进孩子健康成长。众所周知，父亲在孩子整个成长过程中角色至关重要，父亲角色缺失不利于孩子性格的全面养成，如果国家给予茄激孩子给予父母育儿假，这样可以让父亲更好的回归家庭，照顾孩子。同时，能够减轻孩子母亲的照顾压力。并且充分体现了男女公平平等的原枝纳逗则。广大网友对这对这一政策非常认可，认为实施父母育儿假将利国利民，同时能够缓解人口出生低迷现象，提高父母愿意生孩子的欲望，提升我国的新生儿出生率。
2、实施育儿假的最大的阻力来自企业。
但是，这个政策从探索完善到最后实施，其中有不小的阻力。我认为最大阻力来自于企业。如果真正实施父母育儿假，那么企业用工成本就会增加。原来只有女性有假期，可以带薪休假，现在变成男女双方都可以带薪休假。增加了企业沉重负担。一些大中型企业或许可以承担男女性共同休育儿假，但是，小企业承担带薪休假成本极其高昂。所以，我认为最大的阻力来自于企业。另外，我认为如果政府正式实施父母育儿假，那么肯定有不少的中小企业在选择用工的时候，会尽量避开生育结婚年龄的男同志，会对年轻猛卖男同志就业会造成一定的影响。
3、解决办法：
但是，我认为这个问题可以有解决的办法。提高孩子出生率及出生人口素质，不仅是政府的责任，也是我们每个公民和每个企业的责任。为了祖国的未来，政府是需要承担一些责任的。对于实施父母育儿假的企业，政府可以通过减免税收或者直接给予财政补贴等方式来降低或者补偿企业运营成本。这样做，即有效落实了政策，又能减免企业经济压力。通过政府买单的形式提高了整个家庭的幸福度。
最后，我希望政府在十四五期间，将这项政策福利全国推行到位。
最大的阻力就是瞎态经济亩神搭的因素，因为实施这样的假期就给很迅拿多家庭带来了一定的经济负担，而且也会遭到一些家庭的阻碍。
那肯定是用人单位不同意啊。毕者拦州竟给员工放的假多了，自己的收益就变少了。同时还得负首蔽担员工节假日的工资，用人单位自然会成为衡庆育儿假的最大阻力。
我认为实施育儿假最大的阻力就是各个公司的发展，他们必然会为了公司的发展而想出对策。
这是因为一旦进入幼儿假期之后，家庭的收入就会有所下降，而且重新回到职场的话，工作效率就会有所下降。