一、三岁以下的小孩说的准生男生女吗
你好，很高兴为你解答
不准的，一般问小孩子生弟弟还是妹妹，一般他会说放在最后的两个字的，问是先妹妹还是弟弟，他就说是弟弟
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二、子女满三周岁前，夫妻双方如何享受育儿假？
条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十日调整为六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。
也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。
此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；
夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
三、北京育儿假2022最新政策
2022年北京育儿假最新规定,由30天增加到60天?近年来,育儿假和生育津贴等福利吸引了许多育龄家庭生孩子。这些福利措施对缓解人口老龄化和改善人口结构起到了积极作用。我们来看看北京的育儿假新规定。
北京育儿假新规:
1.孩子满三岁前,夫妻双方都可以享受育儿假。
该条例调整完善了本市生育管理政策,明确本市提倡和支持育龄夫妻生育子女,支持一对夫妻生育三个子女。与此同时,违反计划生育政策的措施,如社会抚养费、行政处罚和纪律处分,也被取消。
2.为了更好地保障生育妇女的身心恢复,明确规定,除国家规定的产假外,妇女享受的产假期限由30天延长至60天,男子享受的陪产假期限为15天。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退其男女工作人员或者降低其休假时的工资。
这一规定还提供了进一步完善妇女生育保护的优惠政策,规定妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说,女性可以享受8个月左右的产假,加上国家正常产假98天。此外,在孩子满三岁之前,夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。
3.更人性化的是,夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女性自愿延长产假的,男性可以增加相应的陪产假天数;夫妻可以共享10天以上的工作日。
有许多未成年子女的家庭可以享受分配的公共住房。
4.为进一步减轻生育负担,完善了妇幼健康服务网络,加强了妇幼健康服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理,提高了孕产妇服务的便捷性、规范性和服务质量。同时,建立了与受教育儿童数量相关的家庭育儿补贴政策体系。申请公共租赁住房的未成年子女较多的家庭将优先获得租金分配,并在选择住房类型时得到适当照顾。
四、到底婚姻法规定的孩子在三岁以内是归母亲扶养吗
《婚姻法》规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条：两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。