一、劳动法是否强制执行哺乳期能少上一个小时的班
女职工的哺乳期为12个月，按您的说法，仍处于哺乳期。
《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日国务院令第9号发布）第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在第班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工第班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动法以及劳动合同法均没有相应规定。
您可以依据前者与公司人力资源部门协商
二、为什么158天的产假没有强制执行的法律呢
只能事后索赔。劳动争议一定找劳动局，又快又见效，不建议打官司。强制执行的概念是你通过劳动仲裁或者诉讼，被判赢了，但对方仍不履行的情况下，可以向法院申请强制执行，比较耗时间
三、抚育费不交法院可以强制执行吗
肯定可以 不然判决没有效力了
四、法院判决探视权和抚养权后对方不执行可以强制执行吗？？？？？？？？
根据《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”
因此，探视是法定的，任何单位和个人不得剥夺对离婚子女的探视。
如果法院已经作出了判决，而另一方找各种理由拒绝，当事人可以申请人民法院强制执行，如果说服教育无效，法院可以对其进行司法拘留，直至以“拒不执行法院判决罪”追究刑事责任。