一、法律规定的产假是多少天，产假天数有什么特殊
您好，产假规定在《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。具体天数视各省规定而定。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
二、我老婆生孩子，我有15天晚育假，这15天假公司给我发的工资是正常工资的0.425倍，请问这合法吗？
晚育假，《北京市人口与计划生育条例》规定。正常的产假从国家规定。晚育的女职工，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。希望对你有帮助~！谢谢
三、法律规定的，妇女生孩子前后最多能请多少天假？
国家规定是98天，但是还有各种各样的时间叠加，各地的实际天数大都在120-140天左右。10个月那个也太夸张了，但是在一些效益非常好又轻松的单位也是可能的，比如我了解的一些学校都是直接休一学期，连上前后两个寒暑假也可以达到七八个月之久。
四、国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。