一、关于生育假 男职工的问题
你可以享受15天的陪护假，在此期间，单位应该照常发放你的工资。
二、男方的陪产假是多少天
各省、市、自治区的规定有所不同，一般为15日。
《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
三、男同志产假休几天
《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
四、《新劳动法》规定男人的产假有几天
应该是护理假，一般有的，不过每一个地方的标准不尽相同，具体咨询当地计生部门便知。
五、我国法律怎么规定男同志陪产假的
广东胡律师：
新劳动法规定的产假是针对女职工的，对于男性职工没有规定，只是一般单位作为福利性的待遇自愿规定男职工享有的。
关于男方生育假的奖励，你还是要参照你当地计划生育条例。