一、自己无孩子，领养刚出生的孩子有产假吗
新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1产检假 ·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 ·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 ·怀孕第8个月，可享受2天假期。 ·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2产假 ·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ·产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)你的孩子是领养，所以以上有些证件你可能办理不了，所以无法享受产假。如满意请采纳。
二、我是一个二次进服务行业的！同一家！最近我想请假回家带小孩！他说最多三天！！我想要10天左右！！他说
这是直接跟你说要是十天你以后就不用去上班了，你要带孩子可是人家需要人。人家要赚钱
三、老婆生孩子我请了10天陪产假到月发工资比原来每个月工资差不多的人少了2000到3000元这是为什？
首先，你是请假，还是休陪产假，有没有写请假条，单位怎么办的手续。还有就是你的工资结构是什么样的，没有工资条吗，计时工资是否休假会扣工资单位的考核制度是怎样的呢
四、我在厂里做了一年多了，家里小孩手术请假10天回家，来上班老板说不要了结工资给我，我还 可以叫他赔
首先，你有没有跟该厂签订合同？你是属于该厂的劳务工还是正式工？如果是劳务工，那么该厂有理由要求你撤厂（也就是走人）。如果是正式工，且过了试用期的，那公司无缘无故让你走人，那你可以去劳动局告他，要求他赔偿你N+1的工资。所谓N+1，N就是你在该厂工作的年限，1年赔1个月（好像是这样），以此往上推。然后1就是1个月。这是我之前在一间厂做文员所了解到的，希望可以帮到你。
五、火钻（10天）在哪？
自己抽奖得到哇，
诚信的为你作答，有任何疑问可以继续追问，希望你可以采纳，我先在此谢谢了