一、《中国企业管理百科全书》武汉哪里有卖？
武昌新华书店
二、有利于招聘的心理学书籍是什么书？
《员工帮助计划》张西超
《管理学-原理与方法》周三多
《人力资源管理导论》郑晓明
三、我从事人力资源工作，想业余时间看下有关心理学的书籍，烦请各位推荐下与识人、管理有关的心理学书籍 谢谢
中国企业管理百科全书 是册蛮好的管理丛书 对员工心里方面的描述 也相当中国化 企业管理和人事管理是分不开的 人事资源管理 和企业管理文化 要协调 要服从企业的精神 寻找单一人事管理的书籍 是瞎扯淡的 一定要结合企业文化 要不 这种书就太空洞啦 还有 哈弗管理学 也不错 如果是大企业 这种国外的管理思路 也是有很好参考作用的
四、"高附加值产品"是什么?
高附加值产品是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值的产品。
哈佛大学出版的《企业管理百科全书》中对附加价值的解释如下：附加价值是企业通过生产过程所新增加的价值或者从企业的销售额中扣除供生产之用而自其他企业购入的原材料成本，也就是企业的纯生产额。
对应以上两种附加价值的概念，产品附加值应该包括两个方面的内容，即通过企业的内部生产活动等创造的产品附加值和通过市场战略在流通领域创造的商品附加值。
扩展资料：
1、附加值产品的技术含量、文化价值等比一般产品要高出许多，因而市场升值幅度大，获利高。
2、附加值产品不能等同于高技术、高消费、高档次产品，后者只有成为高效益产品时才能称为高附加值产品。是技术密集度高、市场需求度高、品牌知名度高、产品质量优异，基本质特征是经济效益好。
3、产品附加值的高低通常用附加值率来衡量。附加值率是小于1的值。产品高附加值率越大，产品的附加值就越大，我们把这类产品称为高附加值产品。
相反，产品附加值率越小，产品的附加值就越小，我们把这类产品称为低附加值产品。一般来就说，附加值率是以0.3为界。大于0.3称为为高附加值产品，小于0.3称为低附加值产品。
参考资料来源：搜狗百科-高附加值
参考资料来源：搜狗百科-附加值
五、请问看什么心理学的书有利于看透人心
根本不可能，人的心理有很大的双面性和随机性，这些都是不可预测的。
举个例子，在街上有人双手抱肩走路，在某些心理学书上理解为此人缺乏安全感，其实只是这个人怕冷，抱肩取暖而已。
心理学的最大用处应该是心理行为矫正，就是心理医生做的工作